就业和激励赔偿计划

商业和社会企业是集体努力。 我们的就业和奖励赔偿事项的方法是由实现,创造性和聘用的员工的理解驱动,是所有成功组织背后的动力。 

我们的雇佣事项的目标是超越雇主和雇员之间虚假对抗的疲惫范式。我们帮助客户实施支持健康组织文化的就业实践,并使所有贡献者能够与对齐的激励措施相同的共享愿景。 

遵守遵守是我们工作的关键方面, 在我们看来,同样至关重要,支持领导人以努力建立有效, 全人体组织 通过开明的管理实践燃料绩效。 我们担任法律合作伙伴,向执行团队寻求意识到结果。

我们的就业实践涉及客户在广泛的就业和赔偿事项中表示:

  • 雇佣协议
  • 就业激励赔偿计划
  • 股票期权,幻影股票和股票赞赏权计划
  • 就业手册
  • 就业政策和实践
  • 就业和工作场所纠纷的调解

我们的法律专业知识是通过培训能力补充,旨在帮助领导者创造推动福祉和表现的工作文化。