加利福尼亚颁布了新的法律限制了独立承包商的使用

加州州长Gavin Newsom在9月份签署了法律议会法案,该公司建立了在业务中使用独立承包商的新方法。

  Newsom写道,AB5“将有助于减少工人错误分类 - 工人被错误归类为”独立承包商“s’ rather than employees, which erodes basic worker protections like the minimum wage, paid sick days and health insurance benefits.”

收到萨克拉门托的强大支持的条例草案从Uber,Lyft和Doordash这样的许多公司都有声音反对,该公司利用独立承包商进行按需服务。 然而,法律影响远远超出了演出经济,很可能会影响加利福尼亚州的几乎所有业务。 

编纂这一点 dynamex. “ABC测试”

新立法采用加利福尼亚最高法院的意见 dynamex.操作West,Inc。v。高级法院,法院的“ABC测试”要求雇主建立三个因素,以证明独立承包商分类: 

  1. 工人摆脱了在合同下的工作表现的控制和方向;

  2. 提供的工作超出了工作的通常课程;

  3. 工作人员通常从事独立建立的贸易,职业或商业(因此ABC标准)。

如果有人被归类为员工,他们有权获得最低工资等保护, 工人赔偿如果在工作,失业保险和支付休假中受伤。将雇员分类为独立承包商可能导致费用和处罚,返回税和其他形式的责任。

AB5下的豁免

新法律包括对某些领域的测试和某些关系的豁免,包括以下职业:许可保险代理人,某些持牌医疗保健专业人员,注册证券经纪商或投资顾问,直接销售销售人员,房地产持有人,商业渔民,商业渔民,商业渔民,商业渔业提供许可理发师或美容服务的工人,以及在专业服务合同下表演工作,其他商业实体,或根据建筑行业的分包。 

如果豁免适用,旧“Borello. 测试“将申请,重点是公司是否有”控制或控制工人的控制权,他们所做的工作以及所执行的方式和手段。“

根据AB5,“专业服务”包括广泛的服务,包括营销,人力资源管理,旅行社服务;平面设计;自由写作,摄影和许多其他人。

最后,该法案包括额外的杂项豁免,包括房地产被许可人,建筑业人士,以及作为“业务”关系的独资人士的个人。

下一步

许多初创公司和新兴公司使用独立承包商,因为他们构建原型,MVPS,并在将公司脱离地面时组装核心团队。现在是公司审查他们独立承包商关系的时候,以确定可以表明法律的“ABC测试”适用或豁免是有效的,触发“Borello. 测试。” 请联系我们以了解更多信息。 

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免责声明

请注意,上述情况并非旨在是AB5的详尽摘要,或者要符合符合的步骤,并不旨在作为法律建议。 有关您独立承包商关系的定制建议和指导,请直接与我们联系。

评论

Francesco Barbera.

Francesco Barbera.是一家代表新兴成长公司的公司律师,包括软件,技术,数字,时尚,医疗保健,零售和电子商务。


他通过提高资本,增长和收购来劝告企业家,投资者和建立的全方位的业务活动。 他在使命驱动的组织和社会企业的代表中具有特殊专业知识。  


在他的职业生涯中,他代表了全国广播公司,格莱美博物馆,ARES Capital Management,Credit Suisse First Boston,以及私人持有互联网,媒体和技术,移动应用,消费品,专业运动,电影和电视的业务在他的职业生涯中,生产等生产。 


Francesco在洛杉矶的两个大型国际律师事务所开始,他代表了广泛的交易,从兼并与公共和私人证券提供的广泛交易中代表了大型和小企业,以形成伙伴关系和合资企业。


弗朗切斯科也是联合主席 洛杉矶秘书章节Capitalism,Inc。终身学生的心理学和个人发展,Francesco拥有圣莫尼卡大学的精神心理学硕士学位,并受到个人发展领域的众多领导人的培训和思考, 包括Steve Chandler,Byron Katie和George和Linda Pransky。 

弗朗切斯科也成立并代表了非营利计划。


他曾担任过外面的律师 洛杉矶领导学院一所致力于培训下一代社会和政治领导人的宪章学校,他是精神化发展者的创始人和前任执行主任,是一个非营利的筹款赛,以使圣莫尼卡大学受益。  

弗朗切斯科的写作出现在 美国律师加利福尼亚律师石板, 和别的。他担任最高法院专栏作家和执行编辑 哈佛法律记录 是创始人和主编 宾夕法尼亚州历史评论,该国的第一个常春藤联盟杂志致力于本科历史研究的出版。


Francesco是哈佛法学院毕业的荣誉, 暨裁决, 和宾夕法尼亚大学, Summa Cum Shude. and Phi Beta Kappa.